2025년 육아휴직 급여 변화 총정리! 월 최대 250만 원까지 지원

2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되며, 부모의 일·가정 양립을 위한 제도도 한층 더 개선됩니다.
출산휴가와 육아휴직을 함께 신청할 수 있고, 중소기업 지원까지 확대되는 등 다양한 혜택이 마련되었습니다.

육아휴직 및 급여 변경 사항을 꼼꼼하게 정리했으니, 이번 기회에 달라진 제도를 꼭 확인하세요!

 

 

목차

 

육아휴직 급여 최대 250만 원으로 인상

 

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 대폭 인상됩니다.
현재 월 최대 150만 원이던 육아휴직 급여 상한액이 250만 원까지 인상됩니다.

주요 내용

• 급여 상한액: 기존 월 150만 원 → 월 250만 원
• 12개월 사용 시 총 지급액: 기존 1,800만 원 → 2,310만 원
• 부모 함께 육아휴직 사용 시: 부부 각각 2,960만 원씩 → 총 5,920만 원 지급

 

💡 TIP
부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 최대 1년간 총 5,920만 원까지 지원받을 수 있습니다.

 

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사후 지급 폐지! 육아휴직 급여 전액 지급

 

기존에는 육아휴직 급여의 25%를 직장 복귀 후 6개월 뒤에 지급했지만, 내년부터는 이 제도가 폐지됩니다.
휴직 기간 중 급여 전액을 받을 수 있어 육아휴직자들의 부담이 크게 줄어듭니다.

 

 

출산휴가와 육아휴직 동시 신청 가능

 

육아휴직 신청이 더 간편해졌습니다!

• 배우자의 출산휴가를 신청할 때 육아휴직도 동시에 신청할 수 있습니다.
• 신청 부담이 줄어들어 육아휴직 활용률이 높아질 것으로 기대됩니다.

 

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사업주의 승인 절차 개선

 

근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업주는 14일 이내에 서면으로 허용해야 합니다.
만약 사업주가 의사를 표시하지 않으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

 

💡 주요 개선 사항

• 육아휴직 승인 기한: 신청 후 14일 이내
• 의사표시 없을 시: 근로자가 신청한 대로 자동 승인

 

중소기업 지원 확대

 

중소기업의 부담을 덜기 위해 육아휴직 대체인력 지원금과 업무 분담 지원금이 확대됩니다.

 

1️⃣ 대체인력 지원금

 

• 지원 대상: 중소기업 사업주
• 지원 금액: 월 120만 원
• 지급 기간: 최대 1년 (총 1,440만 원 지원)
• 직원이 육아휴직을 사용하는 동안 대체인력을 채용하면 지원금을 받을 수 있습니다.

 

 

 

2️⃣ 업무 분담 지원금 (신설)

 

 

• 지원 조건: 육아휴직자의 업무를 동료 직원이 대신할 경우
• 지원 금액: 월 20만 원 지급
• 목적: 육아휴직자의 빈자리를 대신한 직원에게 보상하고, 사업주의 부담을 완화

 

💡 일부 지자체에서는 대체인력으로 채용된 근로자에게 연간 최대 200만 원을 추가 지원합니다.

 

 

육아휴직 급여 인상 및 제도 개선 요약

 

 

구분	2024년	2025년
육아휴직 급여 상한액	월 150만 원	월 250만 원
12개월 총 지급액	1,800만 원	2,310만 원
부부 함께 육아휴직 급여	각 1,800만 원, 총 3,600만 원	각 2,960만 원, 총 5,920만 원
사후 지급금	복직 후 25% 지급	폐지 (전액 지급)
출산휴가와 육아휴직 신청	별도 신청 필요	동시 신청 가능
사업주 승인 절차	규정 없음	14일 이내 의사 표시 필수
대체인력 지원금 (중소기업)	지원 금액 없음	월 120만 원, 최대 1,440만 원
업무 분담 지원금	없음	월 20만 원 신설

 

 

 

 

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