베이비부머 세대의 은퇴가 본격화되면서, 이들의 풍부한 경험과 역량을 사회에 지속적으로 활용할 수 있는 방안이 주목받고 있습니다. 특히, 경기도에서 시행하는 '베이비부머 라이트잡'은 이러한 중장년층에게 새로운 일자리 모델을 제시하며, 기업과 근로자 모두에게 혜택을 제공합니다. 이번 블로그에서는 '베이비부머 라이트잡'의 개요, 참여 대상, 혜택, 신청 방법 등을 상세히 살펴보고, 이를 통해 중장년층이 어떻게 새로운 기회를 얻을 수 있는지 안내해 드리겠습니다.
목차
베이비부머 라이트잡 소개
'베이비부머 라이트잡'은 경기도가 중장년층의 재취업을 지원하기 위해 도입한 유연근무제 기반의 일자리 지원 사업입니다. 주 24시간에서 35시간 사이의 근무 시간을 갖는 일자리에 50세에서 64세 사이의 경기도민을 채용하는 기업에게 근로자 안전망 경비를 지원함으로써, 기업과 근로자 모두에게 상생의 기회를 제공합니다.
베이비부머 라이트잡 참여 대상 및 지원 조건
참여자 조건
만 50세부터 64세까지의 경기도 거주자
참여 기업 조건
- 경기도 내에 사업장과 주 근무지가 위치한 기업
- 고용보험 피보험자가 최소 1인 이상인 기업
이러한 조건을 충족하는 기업이 중장년층을 유연근무제로 신규 채용할 경우, 지원을 받을 수 있습니다.
베이비부머 라이트잡 지원 내용 및 혜택
기업 지원 혜택
- 신규 채용된 중장년 근로자 1인당 월 40만 원의 지원금 지급
- 지원 기간은 최대 3년으로, 기업은 장기간 안정적인 지원을 받을 수 있습니다.
근로자 혜택
- 유연근무제를 통해 일과 삶의 균형을 유지하면서도 안정적인 소득 확보
- 경험과 역량을 활용하여 사회에 기여할 수 있는 기회 제공
베이비부머 라이트잡 신청 방법
기업 신청 절차
- 경기도일자리재단의 '잡아바 어플라이' 플랫폼에 접속
- 온라인 신청서 작성 및 제출
- 신청 후 선정되면, 채용 및 지원금 신청 절차 진행
근로자 신청 절차
- '잡아바 어플라이' 플랫폼에서 구직 등록
- 관심 있는 라이트잡 공고 확인 및 지원
- 채용 확정 시, 기업과 함께 지원금 혜택 누림
자세한 내용은 경기도일자리재단 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다.
베이비부머 라이트잡 기대 효과
기업 측면
- 인건비 부담 완화로 인한 채용 확대
- 중장년층의 풍부한 경험과 노하우 활용
- 유연근무제를 통한 근로 환경 개선
근로자 측면
- 재취업을 통한 경제적 안정성 확보
- 사회 참여를 통한 자아실현과 삶의 만족도 향상
- 유연근무제를 통한 워라밸(Work-Life Balance) 실현
결론
'베이비부머 라이트잡'은 중장년층에게 새로운 일자리 기회를 제공하고, 기업에게는 인력난 해소와 비용 절감의 혜택을 주는 상생 모델입니다. 경기도에 거주하는 50세에서 64세 사이의 분들이라면, 이 기회를 통해 새로운 도전을 시작해보시길 권장합니다. 또한, 경기도 내 기업들도 '라이트잡'을 활용하여 우수한 인력을 확보하고, 지원 혜택을 누리시길 바랍니다.
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