경기도가 전국 최초로 도입한 ‘주 4.5일제 시범사업’은 임금 삭감 없이 근로시간을 줄여 일과 삶의 균형을 높이고, 기업의 생산성과 경쟁력 향상을 동시에 추구하는 혁신적인 제도입니다. 2025년부터 2027년까지 한시적으로 운영되는 이번 시범사업은 다양한 업종의 민간기업과 공공기관이 참여하며, 월~목은 정상 근무, 금요일은 오후 조기 퇴근 등으로 운영됩니다. 이번 포스팅에서는 경기도 4.5일제의 도입 배경, 주요 프로그램과 참여 혜택, 추천 대상, 신청 방법, 일정 등 핵심 정보를 정리해드립니다.
목차
1. 경기도 4.5일제 시범사업 소개
경기도 4.5일제 시범사업은 주 52시간 근로시간 내에서 임금 삭감 없이 주 4.5일 근무를 실현하는 전국 최초의 제도입니다. 2025~2027년까지 도내 민간기업 67곳과 공공기관 1곳(경기콘텐츠진흥원)이 참여하며, 월~목은 정상 근무, 금요일은 오후 조기 퇴근 등 다양한 방식으로 운영됩니다. 노동자에게는 워라밸(일과 삶의 균형) 향상, 기업에는 생산성·인재 유치 경쟁력 강화라는 두 마리 토끼를 잡는 것이 목표입니다.
2. 주요 프로그램 및 운영 방식
- 근무 유형 선택제: 기업별 상황에 따라 아래 중 하나를 선택해 시행
- 주 4.5일제(요일 자율선택, 예: 금요일 오후 조기 퇴근)
- 주 35시간제(법정 근로시간 단축)
- 격주 주 4일제(2주에 한 번 4일 근무)
- 임금 삭감 없는 근로시간 단축: 근무시간은 줄이되, 임금은 기존과 동일하게 지급
- 노사 합의 필수: 기업 내 노사 간 합의를 통해 자율적으로 도입
- 컨설팅 및 시스템 지원: 업무 프로세스 개선, 근태관리 시스템 구축 등 지원
3. 참여 혜택
- 임금보전 장려금: 노동자 1인당 월 최대 26만 원(주 5시간 단축 기준) 지원
- 기업 컨설팅 및 시스템 구축비: 기업당 최대 2,000만 원 한도 지원
- 근태관리 프로그램 지원: 출퇴근 관리 시스템 등 도입 지원
- 생산성 향상 및 조직문화 개선: 일하는 방식 혁신, 우수사례 발굴 및 확산
4. 추천 대상자
- 경기도 내 상시근로자 5인 이상 300인 미만 중소·중견기업
- 노동시간 단축 및 워라밸에 관심 있는 기업과 근로자
- 노사 합의가 가능한 기업
- 지문인식·전자카드 등 전자적 출퇴근 관리가 가능한 기업
- IT, 제조, 언론, 사회적기업 등 다양한 업종
5. 참여 방법 및 유의사항
- 경기도 4.5일제 공식 홈페이지, 경기도일자리재단, 잡아바 등에서 신청서 다운로드 및 접수
- 노사 합의서 등 필수 서류 제출
- 전자적 출퇴근 관리 시스템 필수
- 신청 자격: 도내 소재, 상시근로자 5인 이상 300인 미만 기업
- 선정 후 근무시간 단축 유형 및 시행방식 자율 결정
- 예산 소진 시까지 선착순 접수, 심사 후 선정
6. 일정 및 신청
- 시범사업 기간: 2025년 6월 ~ 2027년(2년간 한시 운영)
- 참여기업 추가 모집: 2025년 6월 9일 ~ 7월 8일(예산 소진 시 조기 마감)
- 신청 방법: 경기도일자리재단, 잡아바, 경기도 공식 홈페이지 등에서 온라인 신청
- 필수 제출서류: 신청서, 노사 합의서, 근로시간 단축 계획서 등
- 문의처: 경기도일자리재단, 경기도청 일자리정책과 등
경기도 4.5일제 시범사업은 대한민국 노동환경의 새로운 변화를 이끄는 실험입니다. 워라밸을 실현하고 싶은 기업과 근로자라면 지금 바로 참여해보세요!
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